理财周报获知，虽然基金公司2008年的财务表现仍属满意，但因大大低于预期(无人预料一路熊市)，加之过度扩张，故而变动薪酬方面较2008年初的预期大幅下降了四成。

当然，这并未改变基金公司从业人员2008年总体收入的上扬。

理财周报多方调查获悉，在共同基金的薪酬结构中，2008年的人均固定薪酬仍保持了约12%的增幅，其中，投研团队以超过15%的涨势位居最高，高管仅11%排在最低。

这实际意味着，2008年基金公司的人均固定薪酬为35.8万元。

包括年终奖在内的变动薪酬方面，基金公司虽暧昧表态，但其增势并未改变。理财周报调查获知，绝大部分基金公司仍然预计将发放超过2007年度总薪酬的50%作为2008年度的变动薪酬。这意味着，将有超过42万元=(32+52)/2的人均变动薪酬。在不涵盖福利的情况下，2008年度，基金公司8000名从业人员(60间基金公司，平均140名员工)将获得人均近80万元的税前总薪酬。

针对这一数字，有基金公司高层向理财周报表达了三点意见：其一，上述薪酬仅为税前薪酬，如果考虑税收因素和各项福利因素，其真正实发的金额并不多，发放到普通员工手里的则只会更少；其二，上述总薪酬结构中，尚有多间基金公司的变动薪酬未发放，或者目前只发放普通员工，高层的年终奖并未发放，此间仍存在一定变数；其三，基金公司从业人员承受了巨大的工作压力和心理压力，尽管因制度原因未抵御市场系统性风险，但作为补偿理应获取高薪酬。

2009年基金业人均现金薪酬

回归到2006年至2007年之间

多位基金高层普遍表示，2009年基金业将迎来最困难的一年，除了管理费收入有下降的风险之外，基金公司还得为过往几年的疯狂扩张付出代价。

作为中国金融领域的新兴行业，基金业规模在2009年之前一直呈现爆发式增长。相关统计显示，从2006年至2008年的数据分析来看，基金公司人员规模一直保持在20%左右的增长，目前基金公司的平均规模140人。

上海一家政府性质的人力资源公司咨询顾问预计：“2009年，基金公司基本会冻结新增招聘计划。虽然冻结招聘计划，但基金行业结构性裁员的可能性非常小，而人员的结构性调整和自然裁员会更为普遍。”

“目前来看，2009年上半年基金行业的流动率将继续保持低位运行。但与此同时，由于公司裁员、人员结构调整等导致的非主动离职的比例却在上升。”该人士认为，“2009年基金业人均现金薪酬的水平将回归到2006年至2007年之间。”