商界导读： 受市场影响，今年基金公司的年终奖发放数额开始回归理性，从已经发放年终奖的基金公司统计来看，“6个月月薪”成为行业中位数水平，但2008年行业人均年收入却仍然高达70万元。

你付出多少？你得到多少？你得到的多了，还是得到的少了？

“一年下来，对内天天加班、月月出差；对外忙着向基民反复解释安慰、应付各种负面报道，这年终奖拿得容易吗？”上海一家基金公司市场总监2月10日见着记者就不停抱怨，她至今尚未领取期盼已经的年终bonus，“公司说三月会发一点的。”

据记者了解，受市场影响，今年基金公司的年终奖发放数额开始回归理性，从已经发放年终奖的基金公司统计来看，“6个月月薪”成为行业中位数水平，但2008年行业人均年收入却仍然高达70万元。

但至今大部分基金公司仍然选择按兵不动，并未发出这笔奖金，而是静观其他基金公司行动。可以预见，基金业2008年红包发放的高峰将出现在3月，而4月离职跳槽高峰也将随之而来。

年终奖调查：20个月~-30%

在人才为第一竞争力的基金业，各大基金公司对于衡量公司对员工“体贴度”的年终奖发放都一向不敢有丝毫闪失，“过高和过低都不恰当，这是种艺术。”这位市场总监如此比喻。

一旦一家基金公司年终奖发放数目过多或过少，产生的连锁效应显而易见：银行过账半小时后，具体金额就可传遍上海陆家嘴同行；一小时后，消息肩负着上海基金业景气度指数通过msn北上北京，南下深圳；三小时后消息敏感的行业记者开始动笔，此时已上升至行业形象，第二天就有可能变成全国皆知的秘密了。

但基金公司高管们最担心的并非消息传递的速度，而是金额的准确度，在环环相传的过程中，过高的年终奖数字必然将被无限放大，而过低的年终金亦会人为地继续缩减。作为理论上的内部机密，公司亦不可能出面澄清，“只能吃哑巴亏。”

以下理财周报记者将晒一晒目前为止听闻的行业部分基金公司年终奖数字，不保证数字的完全准确性，但多方打听基本与事实相符。

消息收集迄今最大方的是一家银行系基金公司，该基金公司去年在员工的齐心努力下，行业内地位提升明显，老板以20个月的年终奖予以嘉奖。另外，上海的一家知名合资基金公司虽然去年业绩并不突出，但年终红包同样高于12个月，理由是“我们的员工平时工资在业内并不高”。

而上海资历最老的三家基金公司则命运迥异，其中一家发放年终奖数额坚挺在2007年牛市水平；另一家业绩最优者则低调地打了7折；而还有一家则被业内盛传公司正在考虑缩减开支、减薪等计划。

悲惨的基金公司远不止这一家，上海已有一家规模业绩皆不理想的基金公司公开宣称今年没有年终奖。

但不发也许并不是最惨的，离奇的是上海亦有少数几家迷你型基金公司变相减薪20%~30%。以某家合资基金公司为例，公司在年初与员工签订工作合同时，加入了如下条款：每月发放合同约定工资的70%，待年末完成绩效考核指标，则发放余下30%部分。

但面对去年离奇的大熊市行情，在年末拿到剩余的30%绩效工资已经显得天方夜谭。“别说像去年那种行情，即便正常年份要达到公司制定的绩效指标也是难如登天。”该公司员工向记者抱怨。

而另一部分合资基金公司仅是在去年年末按照惯例发放了双薪，“我们已经知足了。”公司员工对此并无怨言，但在前年牛市，这种默契并不存在。当时该合资基金公司虽然并无发放年终奖义务，但迫于行业压力还是送出数额不菲的大红包。